<i id="jln1n"><th id="jln1n"></th></i>
<rp id="jln1n"><thead id="jln1n"></thead></rp>
<mark id="jln1n"></mark>
    <pre id="jln1n"><progress id="jln1n"></progress></pre>
      所在位置:首頁 > 企業文化 > 學習共勉 > 正文
      學習共勉
      職場如同考場
      2009-08-20 18:11:40

      近日,歐亞賣場在對中層及柜長等管理人員考核中,共有五位管理人員被免職;兩位中層管理人員因一般性問題管理不到位被降職使用。在談及對管理人員是否只有犯了錯誤才需要職務調整問題時,歐亞賣場總經理于志良對所有管理人員明確指出:職場如同考場,亦如同賽場。職場重業績,賽場看成績。職場中每道考題就是你工作中所遇到的所有需要解決的問題。而所有員工、廣大消費者及工作結果等都是你的考官,考場中考試不及格就需要補考,需要降級重考,這與是否犯錯誤無關,而考生如若犯了錯誤,就要被終止考試,離開考場。賽場中參賽者違規就要被中止比賽或禁賽,取消參賽資格。因此,各級管理人員工作崗位的向下調整,如同考試不及格,需要降級(留級)或重考,什么時候考試合格了才可晉級,而不能錯誤地認為,在職場中沒有犯錯誤職務就不應該向下調整。在如同考場與賽場的職場中,是對你成績是否及格的評判,而非是對你是否犯了錯誤的判定。如果各級管理人員都把只有犯錯誤,職務才能向下調整作為思維定勢,那將與已進入人力資源管理的時代格格不入,思維方式亦是幼稚可笑的。犯了錯誤那是要視情節輕重予以懲處的。

      ?

      營業時間:9:30-20:00

      日本熟妇乱人伦A片免费高清91_日本三级香港三级人妇电影迅雷_日韩人妻无码精品系列专区无遮_首页