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      學習共勉
      揚帆遠航 再譜華章
      2016-11-07 13:35:00

      ——在龍興一期后備人才培訓班上的講話

      (根據錄音整理摘錄)

      各位青年朋友們、各位管理人員:

      我們的企業要繼續保持穩定發展、良性發展、可持續發展,就必須要合理把握企業發展的節奏,特別是人才的發展節奏,包括老中青管理人員以及各年齡層員工的梯隊建設,實現管理隊伍的結構平衡,梯次合理。龍興后備人才培訓班的開班,就是對未來的未雨綢繆,就是為應對可持續發展的伏筆。龍興班自開班至今,經過高強度的集中學習、體能拓展訓練、井岡山的革命傳統教育、北京商業的參觀與考察等等系列活動,鍛煉了體魄,磨煉了意志,錘煉了精神,提高了素質,大家也有了不小的收獲。曹總對集團所有年輕有為的員工給予高度重視、期許與厚望。在商業連鎖龍興班畢業典禮上,曹總對所有青年員工切中要點的、語重心長的提出了四點殷切希望——

      第一是希望大家都有海燕的精氣神。

      我們在初中都學過高爾基的《海燕》,海燕不畏風暴,不畏惡劣環境,敢于搏擊長空,這種英雄氣概,我們都應該學習,海燕不但能搏擊長空,還能俯翔海面。搏擊長空是引領,俯翔海面是接地氣。

      作為青年同志,作為企業中的骨干,作為今后掌控一方,擁有更大責任的管理者,一定要有海燕精神,能夠搏擊長空,有引領作用,同時又能夠俯翔海面。只搏擊長空,不能俯翔于海面,不能與客觀實際結合起來是不夠的。作為一個領導人,一定要站得高,看得遠,問題認識要客觀前瞻,認識要高,這種高不是束之高閣,而是貼近民眾,形成一種互為關系,使你的想法能夠和大家的想法相結合,引領大家。

      第二是希望大家“適應環境求生存,駕馭環境求發展?!?/strong>

      作為我們每個人來說,都要適應環境求生存,駕馭環境求發展。

      有記者問我:現在東北現狀對你們企業的影響有多大?我說,東北現狀是客觀的,我們企業一直是適應環境,環境的好壞實際是我們每個企業能應對的。不管什么環境,我們都會認真有效地應對它,逆勢發展更顯英雄本色。

      每個人要想成功,不能對環境說三道四,什么樣的環境都要接受,在接受之中改造,改良,接受之中駕馭,每個青年同志一定要在適應環境上下功夫,在駕馭環境上做文章。從自身做起,客觀就是客觀,冬天就是冷,夏天就是熱,你不應該抱怨這個客觀事實,而是如何更好地適應這種冬冷夏熱,你適應了你就生存,不適應就會生病。希望大家都能適應環境,駕馭環境。

      第三點是希望年輕的同志要審慎在“中間換場”。

      人生好比馬拉松。一定要規劃好自己的道路,不為一時的精彩而沾沾自喜,也不為一時的困難而喪失信心,人生的馬拉松是看全過程,年輕的同志切記審慎中間換場。跑跑馬拉松,你又去拋鉛球去了,又去跳高了,你要做的事越多,就無法在每項事情上都做到優秀。復合人才是有的,但是復合人才在專項當中一定不是最優秀的。自然界也體現著這個規律,青蛙能在水里游,能在陸地跳,它能比魚游得快嗎?它能比馬跑得快嗎?所以一定要術業有專攻。

      從我的個人經歷上看,四十多年來我只做了一件事,發揮了我的“一技”,一直在做“專攻”,一步步走在由低向高,由小到大的路上。所以,青年同志們,在規劃人生時要客觀,做自己擅長的事,你的走向要根據自己的能力和喜好,選擇展示平臺,一定把能力和平臺相結合,才能不斷獲得發展。

      第四是希望大家將有限的生命投入到無限的事業中

      人的生命是有限的,事業是無限的。我們應該把人生有限的時間投入到喜愛的事業中,當我們在回首往事的時候,才會少些遺憾,少些悔恨,感到自豪,感到驕傲,完成有限生命所應該做的事。希望年輕同志能夠把握機會,完善自己?,F在我們的企業是中國500強,你們是站在這個平臺上來展示自己,隨著企業的發展,能夠給你們提供更大的平臺!真的希望大家能夠早出彩,精彩一生!

      以上是曹總對青年員工的希望,請大家謹記于心,付之于行。賣場對青年員工的期望值也很高,想對大家說的話也很多,在此僅從以下幾個方面談一下工作與實踐的感悟,也是與大家共勉。

      一、道德意識與自我意識

      思維是行為的先導。人生在世,不論是從事什么職業,首先是要有一個正確的人生觀與價值觀,這是人們一切行為、行動的總開關,決定著一個人的思想境界、道德情操和行為準則。道德之于個人、之于社會、之于企業,都具有基礎性意義,做人做事第一位的是崇德修身。因此,做人不成功,成功是暫時的,做人成功,不成功也是暫時的。作為青年人,我們一定要始終保持積極的人生態度、良好的道德品質、健康的生活情趣。企業在選人用人的時候,首要因素是看“德行”。要德才兼備、以德為先,因為德是首要、是方向,一個人只有明大德、守公德、嚴私德,其才方能用得其所。在中國的歷史典籍《資治通鑒》里,依據才和德的關系,把人分為四種類型:“才德全盡謂之圣人,才德兼亡謂之愚人,德勝才謂之君子,才勝德謂之小人”。企業一等人是有才有德,二等人是有德無才,三等人是無德無才,四等人是有才無德;德才兼備是正品,有德無才是次品,有才無德是毒品,無才無德是廢品,人就怕有才無德,有才無德壞事,用惡意發揮才能與權力的作用,是最危險的,也是最可怕的。德不配位,是企業與個人最大的不幸與危險。人有三個錯誤是不能犯的:一是德薄而位尊,二是智小而謀大,三是力小而任重。對于企業而言最可怕的事情就是能力弱但權力大,心胸小而擔當大。

      青年人一定要有堅定的理想信念。存在決定意識,環境引領思維。理想就像是我們人生的第一個扣子,第一個扣子系好了,衣服就順了,第一個扣子系不好,衣服就是歪斜的,正確的理想和信念就決定我們人生是不是在正確的軌道上。

      目前有的青年人缺乏起碼的正確價值理念,自我意識強烈,處處以自我為中心,個性十足,特性孤傲,凡事都要考慮是否自己喜歡,是否符合自己的要求。這種完全以自我為中心,過度維護個人權益,是卑微的,因被眾人所認可而皆為其維護權益則是高遠的。個人維護其權益是有一定限量的,而眾人皆愿為你維護權益則是無量的。因此,個人的權益固然應當得到維護,但更應努力為他人、為團隊去做些什么,讓眾人為你維護無限量的權益。

      請大家一定要謹記,進了龍興班的目的不應該是看作上升的階梯,這樣就會很功利,也很容易走偏,而是應該看作是鍛煉自己、豐富自己、完善自己、提高自己的一次難得良機,是提升個人綜合素質的良機。未來,我們還將繼續舉辦自己的龍興班,也不可能讓所有參加龍興班的學員都成為高級管理者,而是要提高賣場團隊的整體素質與實力。賣場既要有敢抓會管的管理型人才,也需要有一專多能的技術型人才,提升整體核心競爭實力。

      二、學習意識與危機意識

      只有文化的陽光才能照進昏暗的地方,只有知識的良藥才能勇救愚昧無知的心靈。在充滿文化陽光的地方中,才能走出奮發有為、器宇軒昂的人才。宋朝詩人黃庭堅說,“士三日不讀書,則其言無味,面目可憎”,“門前車馬非為貴,家有讀書不算貧?!边@些都是古代先哲的自警格言。讀書在給人們展開一個又一個神奇天地的同時,也在人們的心靈點燃了文明的火把。知識雖不是滋補品,但可以使你強根固本;知識雖不是食物,但能飽滿你的精神;知識雖不是歡愉的節目,但可以使你快樂。

      現已經入知識經濟時代,只是紅利正在快速釋放。當下最可怕的就是比我們優秀的人竟然還在勤奮的學習。賣場要打造終身學習的學習型企業,強勢要求大家去學習,學習現代經濟理論,學習流傳幾千年的國學精華,學習賣場推薦的所有書籍,包括《思悟偶得》、《學習與共勉》、包括《素書》、《大道至拙》、《領導者的資質》、《做最好的中層》、《活法》等等,前不久剛剛又為各級管理人員推薦了《做最好的職業經理人》一書,每次我發現對大家工作、生活、思維方式等等有益的書籍,都會推薦給大家品讀。俗話說,人不學不知義,活到老學到老。還有我們常說的“最是書香能致遠,腹有詩書氣自華”“秀才不出門,便知天下聞?!钡鹊?,都是在督促人們多讀書與學習。“云厚者,雨必猛,弓強者箭必遠?!?/span>說的就是用知識做積累,形成厚重人生的基礎,所謂厚積而薄發。

      為什么講半部《論語》治天下,這就是讀書的力量。大家多讀書,多看書之后,你就能夠把復雜的問題簡單化,把簡單問題復雜化地去想,去解決問題,會得到身邊所有人贊許、欽佩、認可,你的團隊,你身邊的每一位朋友都會受到你的正能量的影響,充滿積極樂觀的心態去看人看事。所以一定要看書。書讀百遍,其義自現。因為讀書使人充實,討論使人機智,筆記使人準確,讀史使人明智,詩歌使人靈秀,數學使人周密,科學使人深刻,倫理使人德重,邏輯使人善變,凡有所學皆有所成。

      求知若渴,虛心若愚,行者無疆,思者無域,博觀約取,厚積薄發,心懷天下,明道通達。每名管理人員不論是年輕年長都要學習,都要終身學習,終身提高,終身進取,成就終身,這是我們的企業文化,是賣場快速發展的最佳捷徑。大家一定要珍視賣場為大家提供的學習機會,注重學習的效果,進一步形成全員學習、時時處處學習的良好風氣。因為,學歷代表過去,才力代表現在,學習力代表將來。學歷與文憑并不代表水平與能力,所以我們的學士、碩士只能在不斷學習與發展中成長為有用的上士。我們許多有志有為的青年無不冀望能有更大的施展平臺與更高的發展空間,但請謹記古人云,學而優則仕,用現在話從另一方面來說,就是不學習啥也不是。既要讀有字之書,又要讀無字之書,要用心向書本學,向實踐學,向先進同事學,及時總結實戰工作經驗,在實賤中升華理論,成為工作的行家里手?!白硬粚W不知義”。不愛讀書就會缺少靈氣,就不能對經濟走勢、市場發展趨勢、企業發展態勢有清晰的分析與正確的判斷,就不能適應新時期、新生代消費者的多種個性化需求,就不能夠適應工作需要,素質就不能提高,成長也就不快,就必然成為時代的落伍者。

      書籍資料都是外在的,必須經過自己的大腦加工,方能取其精華,為我所用,但是希望大家理論聯系實際,沒有理論指導的實踐是盲目的,沒有實踐充實的理論是空洞的。我們一定要理論聯系實際,舉一反三,勤于動手,勤于動腦,勤于觀察,善于思考,業務上求精,方法上求細,措施上求實,效果上求優。大家一定要記得:收入靠貢獻,崗位靠競爭,進步靠業績。這是現代職場的定律。大家要珍惜機遇,把握時間,加速學習,快速成長。此次培訓的時間與內容必竟有限,大家還任重道遠,還要繼續加強學習,拓展學習內容,提升學習內涵,不僅要學以致用,急用先學,更要將所學應用于實踐,指導實踐。

      三、責任意識與擔當意識

      責任意識與擔當意識是作為領導者的重要核心意識。大家有時候感到對“領袖”兩個字可能理解得不太通俗,大家都看過“動物世界”,比如說那些大象、野牛、角馬等等,它們在長途遷徒過程中,領頭的首先要選準一條道路,選擇水草豐茂的地方,如果你把這支隊伍帶到了荒漠里,無疑是帶向了死亡。所以你的領袖作用首先是要引領,這個正確的道路既有你企業你部門的正確發展之路,這是物質層面,同時也有精神層面的正確引領,決不可把大家帶到精神荒漠之中。

      領導雖然是一個詞匯,但應是分屬兩個不同的概念。領導實則應為“導”與“領”。導是思維觀念,領是行為意識,因此,領導必須要具有正確的思維方式,正確思維與思維正確,超前思維判斷,而后要帶領著大家沿著正確的方向奮勇前行。我們各級管理人員往往也會被員工稱之為領導,因此,我們應勤思善考我們“領”的水平與方向如何,“導”的效果與大家認可度如何,領導并不是一種地位與尊享的代名詞,更是責任與擔當及付出與奉獻。因此,領導者更應該加強從嚴約束與提高自己,謹記加強紀律性,工作無不勝,這其實也是在強調必須學會服從,稱職的管理人員就是必須學會服從,這也是做管理人員的職業要求底線,只有學會服從才能學會服務,不懂得服從,就必須等待服輸。

      所以,大家要在學會服從的基礎上,自覺遵守紀律、自己約束自己。嚴格自律,就是要努力做到慎獨、慎微、慎交,自重、自省、自警。平日從嚴,關鍵時坦然,平日努力,關鍵時刻才不費力。青年人要想成功,首先就要從加強自律開始,要意識到自律不僅是約束自己,更是使管理人員的形象在員工中產生良好的影響和帶動作用。因為榜樣是看得見的哲理。領導的最佳方式就是你的示范作用。

      四、思維意識與創新意識

      思維比知識更重要。我常常跟大家講,要帶著思考上班,帶著頭腦工作。這是什么意思,這是要求大家要注重思維與思考。思維不同,思考的結果就會不同。追求卓越就是用不尋常的辦法做不尋常的事。很多人可能被高空墜物所擊中,但沒有人能想到自由落體的重力加速度,但是,被蘋果砸到腦袋的牛頓,首先想的不是頭痛,不是怨天尤人地罵街,而是就此提出了萬有引力定律,成就了一部壯麗的科學史詩,這就是思維的差別。思維不同,對問題的看法就迥然不同,所謂“茍日新,日日新,又日新?!睆V大青年一定要勇于創新創造,創新是民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭源泉,也是我們歐亞賣場能有今天成就的根源。歐亞賣場就是曹總不同于一般企業家的思維,以戰略家的超前研判與科學決斷,于17年前就將賣場定位在“既是長春的也是世界的,既是民族的也是人類的”,轉變思維方式、不走尋常路,就是創新的結果。歐亞賣場“超大型購物中心多業態與多功能綜合管理”的科研成果,之所以在全國數十萬家商企中脫穎而出,榮獲國家級創新成果大獎,就是因為獨具特色的“購物中心+”創新發展模式,得到社會各界專家學者的認可。

      生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者,從不等待不思進取、坐享其成者,而是將更多機遇留給善于和勇于創新的人們。青年是企業最富活力、最具創造性的群體,理應走在創新創造前列。而創新首先是要有正確的思維與思考。觀念的障礙是最致命的障礙,觀念的落后是最本質的落后,一切失敗都可以從觀念層面找到答案,一切不幸都可以在觀念上找到原因。

      所以說要想成為合格的職業經理人,首先要從觀念上成為合理的職業“精理人”,這個“精”是“精確”的“精”,經營當中要精準,精準當中要學會經營,管理當中要精細,精細當中要懂管理,要精確,要精算,要精心,“精”與“經”,音同字不同,一個是更精細,一個是更專業,所以說當一個職業經理人,沒有點“精神病”思維是不行的,為什么叫精神病經營法,精神病就是和正常人想像得不一樣,只有你和正常人的思維不一樣了,你才能勇敢地去創新、去創造,所以我們每天都必須要帶著頭腦去上班,帶著思維去工作,一個管理者,一個職業經理人出色與否,關鍵不是看你做了什么。做了什么那是比較低水準的要求,更關鍵的是看你想了什么,看你的思維方式正確與否,首先得想出第一步,邁出第一步,做什么,怎么做,如何做,等等,所有的計劃、組織、指揮、監督、調節,這一切的一切,無不首先來自于我們正確的思維方式。其次我們每一天來到現場,不管是來自賣場內的還是賣場外的,首先要帶著“看不慣的心態”,以改變的意識,去不斷巡視我們周邊的工作流程、工作環境等等,決不可“把問題拖大拖炸,把矛盾擊鼓傳花”。處處關心皆學問,人情煉達即文章,一個真真正正的領導者關鍵是一個偉大的思想家,是一個思考者。領導者不會思考,就不應該稱其為“領導”,所以我們一定要勤思考,善思考,正確的思考,思考正確的。觀念要適應,認識要到位,方法要對路,工作要得力。管理者與員工的不同應該是——管理者合格與否看你每天想了什么,想的正確與否,想了后組織實施與否,而員工是看你做了沒有,做得結果如何。管理者思考為重,員工看執行。

      人們常說“得勢”,這個“勢”字,由執字和力字組成,意寓有力地去執行才能成勢,這個力可以指力量,能力,毅力,財力,智力,學習力,組織力,動手能力,動腦能力等等,沒有“力”,就是“執”,只能去當執行者,營造不出勢氣。而管理者要想得勢,要想成為令人信服的領導者,就要落實“勢”字,首先是有執行能力,其次,必須具備能夠創造性的執行而擁有的各種能力。

      衡量企業成功的標準不是強大,而是生存。生存不是屬于那些最能適應目前環境的企業,而是屬于那些最能夠適應變化的環境的企業。管理奇才韋爾奇說過:“商業就是生活,是每一天我們都想打贏的一場游戲?!?/span>不管企業與部門處于什么樣的環境,一成不變的看攤兒與守攤兒永遠都會坐失良機,永遠都會貽誤發展的大好時光,最后只能坐以待斃。所以說,看攤兒與守攤兒就是在無為求敗,就是在坐以待斃。無數企業與部門無不倒閉在守攤與看攤人之手。守攤根本是守不住的,最好的防守就是進攻,進攻就必須創新,創新就必須有思維方式,思維方式就必須有知識的支撐,毅力的支撐,尤其是現在激烈市場競爭中更是如此,企業間的競爭已不是過去馬拉松式的競爭,開始慢一點兒跑也沒有問題,還給你追趕、沖刺與超越的機會,現在則是猶如跨欄短跑,發令槍一響,就必須第一時間沖在前面,跨越障礙,直到終點,起步要快,跨越要準,沖勁要足。否則,發令槍一響你一愣神兒的功夫就已經決定你落后了。在市場競爭中所有的問題都是擺在我們面前的跨欄,因此,我們要有這種緊迫感與危機意識。所以不想你的企業或部門垮掉,你就不要一味地看攤,也不要守攤,而是要主動積極地去思考,去改變,去創造,去改革,去改觀等等,每天該變一點點。因為我們是管理人員而不是保管人員。

      因此,我們要在市場競爭的賽場上起步要快,跨越要準,沖勁要足。而要做到這些沒有創新的意識,沒有超前的思維理念,沒有改變的動力,沒有永爭第一的信心與勇氣等等,是不可能做到的。對于管理人員來講,我認為在當今時代,必須要有開闊的視野,寬廣的心胸,豐富的知識層面,勤勉敬業的職業操守,樂于奉獻的愛崗敬業精神,勇于擔當的責任意識等。心小,小事就大了,心大,大事就小了。這樣還不夠,要想成為一個優秀的管理者,應當具備四維知識結構:一是專業的深度;二是知識的廣度;三是哲學的高度;四是遠見的清晰度。要居安思危,勇于開拓,見微知著,精心布局。思維的懶惰永遠要大于行為懶惰所帶來的后果。

      現代市場競爭已經不僅僅是原有的價格競爭,而是由價格消費時代向價值消費時代轉變,也標志著消費者主權時代的到來。那么,這就需要我們認真加以研究的是價格消費時代的特征是什么,價值消費時代的特征又是什么,如何能夠適應價值消費時代消費者的多種需求,構建價值消費的營銷體系、業態選擇與體驗暢享。使消費者既能獲得物質上的滿足,又能獲得精神上的愉悅;既能方便、快捷、便宜、安全、滿意的看到、買到、得到所中意的商品,又能心情舒暢的獲得各種參與體驗的精神滿足,而決不可面對新的時代變化,固守田園,束手無策,無所作為,等靠要。

      五、吃虧意識與吃苦意識。

      土地不產糧,肯定要撂荒。不能做貢獻,只能被看淡。因此,年輕人要敢想,敢干,有辦法,有想法,有魄力將領導的想法變成自己的做法,并在此基礎上大膽思考,躬身實踐,接受失敗,勇于創新,循序漸進實現階段性的目標與終極目標。在這一過程中,要正確對待失敗,以平和之心看待失敗,因為失敗是調味的,它豐富了成功的味道。每次失敗,都是向成功靠近的一步。

      而我們團隊也必須要有容錯環境,對好意辦錯事必須包容,鼓勵并幫助其找到糾錯的方法,而不應諷刺批評,甚至惡語相向。請記住,所有人都比你強,那你還有必要在這個領導崗位上了嗎?

      做人要樂于吃兩樣東西,一個是吃虧,一個是吃苦。做人不怕吃虧,做事不怕吃苦,吃虧是福,吃苦更是福。有的人說,我多干了,他少干了,我就吃虧了。與員工計較的企業是令人失望的,同樣,與企業計較的員工更是沒有希望的。當一個人僅僅用物質標準去衡量成功時,他很少會感到幸福和快樂,只會覺得越來越郁悶和煩躁。因為物質的提升不會自然帶來精神層面的愉悅。

      “有點忙碌是福,免得無聊,受點誹謗也是福,免得驕傲”。所以我們一定要敢于吃虧,敢于吃苦。當你真正理解了吃虧是福的時候,就有福了。因為吃虧的福不在吃虧本身,在于吃虧以后產生的影響。從現實生活中來看,大凡在單位里受到領導重視、得到同事尊重、在事業上有大發展的,莫不是那些努力學習、勤勉敬業、勤勞樸實關心企業、樂于奉獻、善于思變、吃苦耐勞、踏踏實實、兢兢業業的實干苦干者。員工時刻“心中有企業”,企業才會給予認可。所以大家記住這句話,在成功道路上走在最前面的員工,永遠是在下班鈴聲響起走在最后面的那一個。積極奉獻,勤勉肯干,歡迎他人利用,歡迎他人使用,這才能體現出價值。就跟一個器物一樣,一件東西一樣,都沒人使用了,那就叫廢物,或叫棄物。所以我們一定要勇于被企業、被社會、被他人、被消費者所使用,所利用。應該讓別人的生活與工作因為有了你的存在而更加美好,而決不能讓別人的生活與工作,因為有了你的存在而更加糟糕。

      所以,要想成功,要想擁有為大家服務的條件,要想擁有更大發展機會的平臺,就必須改變自己,適應大家與企業的要求。如同一個璞玉,只有為了提高自身價值,讓人愛不釋手,而讓設計者、工匠不斷地打磨、雕刻,改變自己,才能成為價值連城、人人喜愛的玉器及飾品,你得接受改變。當然這里也有你含玉質量問題,你玉的品質好,大家就愿意用心的雕琢,品質不好就用做下腳料,簡單處理一下就算了,因為在你身上花費太多功夫不值。

      在職場中,我們盡量要做到理性做事,感性做人,為人不咋呼,想事不迷糊,做事不馬虎,達到“三多、三度與四對”的境界。

      三多:多看別人的長處,多想別人的好處,多幫別人的難處;

      三度:轉換角度,把握進度,注意風度;

      四對:對上同心同德,尊敬服從;對下嚴格管理,熱忱關愛;對左右嚴于律己,寬于待人;對外平等友好,與人為善。

      功高不自傲,權重不謀私,求名不虛榮,謀利不忘義,得意不忘形,失意不沉淪,貧賤不移志,富貴不荒淫。

      六、青年人“十氣”:

      去年團委改選的時候,我曾經對青年員工提出“十氣”要求,希望大家以此來約束自己、完善自己、提升自己、成就自己。因為今天在坐的有很多是新面孔,所以再和大家重溫一下這“十氣”。

      年輕人要有勇氣:就是要勇于直面人生,勇于接受批評,修正錯誤,改正不足,敢抓敢管,嚴抓嚴管,會抓會管,善抓善管,勤抓勤管,提高認知力,威信力。

      年輕人要有朝氣:年輕人應該是朝氣的制造者,擁有者,要有積極的工作心態,生活中有朝氣,工作才會有激情,才能激發創造力,從而提高業績,實現自我價值。

      年輕人要有士氣:年輕人要用必勝的信心和態度面對工作與生活,這樣才能活躍在生活與發展的舞臺上,才能擁有更寬廣的成長與快樂的時間與空間。

      年輕人要有才氣:未來誰擁有了知識,誰就擁有了做人的尊嚴,誰就會擁有成就感,誰就會成功的工作,幸福的生活。掌握知識的多寡,直接決定著我們的生活質量的高低與幸福指數的高低。人最終的差別在于素質的不同,所謂素質就是文化內涵的外在表現,而素質主要是因學而成。

      年輕人要大氣:看淡世間滄桑,內心安然無恙。大其心,容身邊之物,虛其心,愛周圍之善,平其心,論擔當之事,定其心,應環境之變。大事難事看擔當,逆境順境看胸襟,有舍有得看智慧,是成是敗看堅持?!靶挠卸啻舐肪陀卸鄬挕?。不要因瑣碎的小事而困惑、郁悶。要積極樂觀、豁達地創造和諧輕松的氛圍,永遠不要做環境與氛圍的污染者,要為自己、為他人帶來幸福。

      年輕人要有志氣:人如果為了取悅他人于一時,可以成為棒棒糖,讓人感到少時的快意,但當被別人舔吃后就將把支撐你的一切丟棄,因為你沒有被他人所使用的后續價值。人如果想要長久的被他人所珍視,可以成為鉆石,因其質地堅硬光潤,價值不菲而被人們永久愛惜。這就是棒棒糖與鉆石的區別,也是人與人價值不同之所在。要擺正自己的位子,拉下自己的面子,放下自己的架子,做好為人。

      年輕人要有正氣:正氣就是企業的風氣,這直接影響到企業的勢氣、朝氣、運氣、財氣、人氣、和氣等等,因此,風清氣正才能無往而不勝。按本色做人,按角色辦事,按特色定位。會干事錘煉本領,干成事贏得依賴。

      年輕人要有虎氣:要有那么一股虎虎生威之氣,生龍活虎之氣,充滿青春的活力之氣,有一股初生牛犢不怕虎的闖勁兒,要勇敢膽大,無所畏懼,敢作敢為,敢抓敢管,樂于管事,眼睛里有事,腦子里想事,手頭里干事。成長比成功更重要,成功難于把握,但成長是無止境的,是可以把握的??赡苡腥藭恋K你的成功,卻沒有阻止你的成長。一輩子你可能不成功,但不可能不成長。

      年輕人要爭氣:如果你只是一塊平常無奇的鵝卵石,就沒有生氣抱怨的權利,因為自身還沒有被注意的閃光點。此時,就需要爭氣,不斷提升自身的實力,最終成為一粒耀眼的珍珠或金子。一個青年向一位智者問,為什么我不被大家所用,不被大家所高看,等等。這時智者從地上拿塊石頭扔到石頭堆里,說你把這石頭給我找出來,年輕人找不出來。這時智者又從口袋里拿個金塊,扔到石頭堆里,說你去把我剛才扔的金塊找出來。年輕人到那就找出來了。這就是特色使然,想讓大家認可你,請問你具備什么,如果把你放到人堆里了看不出特色,把你放到管理人員堆里你看不出你的突出特點,把你放到更高級崗位你不具備不可替代性,請問你還應該在那個堆里嗎,因為大家已經在那個堆里找不到你了,因為你已經失去了你的本真,失去了你存在的價值,所以大家永遠不要當那個石塊,要當那個金塊,要當那個玉塊,自身要有品質,要允許外界打磨。此時,就需要爭氣,不斷提升自己的實力,最終成為一顆耀眼的珍珠或金子,那時的你,說話才能理直氣壯,擲地有聲,最終得到別人的認可與尊重。

      年輕人要有底氣:凡事按照企業規章制度執行,就會給自己留下說話的權力和管理的底氣,只要我們不存私心,不謀私利,任何工作都會很順暢地實施。對于業務交往中的少的,小的是禮品,隨著數量的增加與次數的增多,就會演變成毒品,這就叫量變到質變,質變到禍患。

      總之,青年強則國家強,青年強則企業強。有志青年就是企業可持續發展的希望之光,更是企業可持續發展所依托的棟梁。年輕的你們恰逢賣場快速發展的大好時機,賣場為大家提供了廣闊的發展平臺與機遇,我們正在加速打造城市匯集項目,現已破土動工,招商工作也在抓緊實施,項目內容包括特色餐飲、水上大世界、冰雪大世界、大型室內游樂場、會展中心、民俗村、春夏秋冬館、劇場、五星賓館、賽場、免稅店、跨國采購平臺、奧特萊斯等,正按照曹總為賣場規劃的“打造千億級商貿區”的目標加速實施,讓賣場成為體驗快樂的樂園,舒展身心的場所,廣結朋友的高堂,商機無限的商場,浪漫溫馨的天地,生命綻放的地方。望大家揚起青春的風帆,靠骨氣挺直脊梁,靠正氣樹立形象,靠朝氣迎來希望,靠勇氣增添力量,靠志氣實現理想,靠才氣書寫華章,靠人氣團結興旺。

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      營業時間:9:30-20:00

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